Учёт и делопроизводство в управлении персоналом
Специализированный тренинг-семинар из серии «HR-практик» Тренинг-семинар полезен как менеджерам по персоналу и ответственным за кадровое делопроизводство Компании, так и руководителям предприятий, которые решают вопросы организации кадрового делопроизводства на местах.
Цели тренинг-семинара: Ознакомиться с основными правовыми аспектами, регулирующими порядок приема, перевода и увольнения персонала независимо от форм собственности
В программе тренинг-семинара: Виды трудовых договоров: бессрочный, срочный, на время выполнения определенной работы
Что надо знать о порядке приема с испытательным сроком и порядке увольнения по ст.
28, категории лиц, для которых не устанавливается испытательный срок
Порядок приема на работу по совместительству и по совмещению, главные отличия
Перечень работ, при которых заключается коллективная (бригадная) материальная ответственность
Перемещение – что это такое?
Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в соответствии с условиями, оговоренными при заключении трудового договора
Что необходимо оформить до, во время и после командировки
Оценка персонала: всегда ли правомочно проведение аттестации?
Нормативный акт, регламентирующий проведение аттестации персонала
День 2 (Организация работы служб управления персоналом) Структура компании и ее штатное расписание Содержание штатного расписания, его порядок составления и утверждения
Основные отличия штатного расписания от штатно-должностного списка,
Разработка Положений о структурных подразделениях, должностных инструкций и правил внутреннего распорядка
Порядок разработки и утверждения Положений и должностных инструкций, Справочник квалификационных профессий работников
Основные разделы Должностных инструкций, порядок внесения изменений
Чем регулируется, согласно законодательства Украины, трудовой распорядок Компании, порядок утверждения трудового распорядка
Типовой трудовой распорядок, его основные разделы, регламентирующие положение о персонале
Виды и порядок составления распорядительных документов, их подготовка, оформление, регистрация
Образцы приказов по личному составу, разбор основных ошибок при составлении проектов приказов
Что относится к учетным документам?
Порядок оформления и ведения личной карточки формы П-2, срок хранения
Формирование личных дел сотрудников: состав и специфика оформления документов, порядок их ведения, хранения и обновления
Книги учета: виды основные требования к их оформлению, ведению и срокам хранения
Ведение трудовых книжек согласно Инструкции, ответственность за нарушение установленного порядка ведения, учета и хранения
Занесение в трудовую книжку сведений о работе, о поощрениях и пенсиях
Виды и продолжительность ежегодных отпусков: основной и дополнительные ежегодные отпуска, перенос ежегодного отпуска
Порядок предоставления отпусков, график отпусков. Оформление приказов
Отчетность: формы отчетности, их периодичность. Формирование внутренней отчетности
Районный центр занятости (сведения о принятых, уволенных сотрудниках)
Назначение пенсий по возрасту, по инвалидности; при утрате кормильца
К вам пришел инспектор по труду. Что дальше?
Виды нарушений, за которые предусмотрена ответственность
Участникам предоставляются учебные материалы, содержащие:
Подборка законодательных и нормативных документов, регламентирующих работу кадровика: Закон Украины «Про відпустки”
Типовые правила трудового распорядка и т.д.
Справочный материал: расчет норм длительности рабочего времени на 2004 г., образцы: табели, штатное расписание, приказы по личному составу, внесение записей в трудовую книжку, заполнение книг учета и др. материал.
Тренеры: Корнелия Чибасова , бизнес-тренер, консультант, Заместитель начальника Управления по работе с персоналом ОАО «РОДОВИД БАНК»
По окончании тренинга вручаются сертификаты Продолжительность тренинга: 2 дня с 10.00 до 18.00
Стоимость тренинга: 1515 грн., в стоимость входят кофе-паузы и обед.
Адрес проведения: каждому участнику будет выслана карта проезда.
