Кадровое делопроизводство на Обучение@Mail.Ru
Рубрика: Регион: Место проведения Курс адресован: • бухгалтеру, ведущему кадровое делопроизводство
Важнейшие новации Трудового кодекса РФ и их применение • требования к оформлению трудового договора (в т.ч.
с обратной силой);
• совместительство и совмещение профессий и/или должностей, а также расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы;
• льготы и гарантии, для подростков, беременных женщин и родителей малолетних детей;
• новых процедур увольнения работников по различным основаниям и новых оснований увольнения работников, отсутствовавших в прежней редакции Трудового кодекса РФ;
• подсчет отпускного периода и замены отпуска денежной компенсацией.
Прием на работу, перевод на другую работу
Статус работающего и возможности работодателя • Гарантии, предоставленные Трудовым кодексом работнику
• Виды постоянного перевода на другую работу в той же организации, когда у работника есть возможность выбора: а) прежняя работа / новая работа; б) новая работа / увольнение.
• Различные случаи временного перевода на другую работу.
Увольнение • Увольнение работника по собственному желанию и по соглашению сторон: сходство и различия, достоинства и недостатки для обеих сторон трудового договора
• Случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя
Предоставление отпусков • Расчет периода, за который предоставляется отпуск
• Правильное документирование приема на работу, перевода на другую работу, увольнения работников, предоставления отпусков и направления в командировки – гарантия отсутствия трудовых споров.
• Оформление личного дела, состав документов в нем; передача на хранение.
– преподаватель кафедры менеджмента ВГИК, научный редактор журнала "Кадровые решения", консультант по разрешению трудовых споров, автор многочисленных статей и книг по теме семинара.
Время проведения: 4 занятия с 16.00 до 19.30
